自ら判断し、変化を動かせる人材が、組織の未来をつくる

フジヤマカンパニーの海外研修は、インドのリアルな環境を舞台に、
社員の判断軸・行動力・レジリエンスを育て、内面から変革を促します。
不確実な環境でも自律的に動ける“グローバル人材”を育成します。

「行かせただけで終わる研修」では、行動も組織も変わりません。

変化の時代に求められるのは、外から与えられる知識ではなく、

自ら問い、気づき、変わろうとする「内側の力」です。

FUJIYAMA COMPANYの研修は、

混沌としたインドというリアルな環境の中で、自分の“軸”と向き合い、

価値観を問い直し、内面から行動が変わるプロセスを設計しています。

私たちは「人は自分の内側と出会ったとき、最も大きく変わる」と信じています。

だからこそ、スキルよりも“自分を深く知る”ことに重きを置いた研修を提供しています。

マインドの深層”にアプローチする設計思想

GMM（Gold Medal Mindset）による内面の軸づくり

単なる“行って終わり”にしない、経験学習の設計

リアルな“異文化ビジネス体験”の中で学ぶ構成

目的に応じて“企業ごとにカスタマイズ”

研修プログラムのご案内

インド現地のリアルなビジネス課題にチームで挑む実践型PBL（Project Based Learning）。参加者は不確実な環境下で意思決定を繰り返しながら、
「自ら考え、行動し、対話する力」を鍛えていきます。

さらに、問い・実践・内省・言語化・1on1支援までを一貫して設計することで、ただの“体験”では終わらない行動変容のサイクルを生み出します。

スポーツメンタリティをベースに開発されたFUJIYAMA独自の研修メソッド。トップアスリートが備える集中力・自己統制・レジリエンス・自発性を、ビジネス環境に応用し、精神的タフさと“ぶれない自分軸”を内側から鍛えます。

本プログラムは、インド研修の導入・内省・振り返りフェーズにも組み込まれています。単体での導入（国内研修やオンライン）も可能です。

海外研修を“行って終わり”にしないために、前後の設計と定着支援を重要視しています。

目的・時期・対象に応じて柔軟にカスタマイズし、学びの転移・実践定着を支援します。

インド・海外でのビジネスや起業の経験を持つコンサルタントがサポートいたします。1社1社のグローバル人材のニーズや課題に耳を傾け、その企業に適したグローバル人材育成のソリューションを提案いたします。

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