変わる力は、内側にある
「行かせただけで終わる研修」では、行動も組織も変わりません。
変化の時代に求められるのは、外から与えられる知識ではなく、
自ら問い、気づき、変わろうとする「内側の力」です。
FUJIYAMA COMPANYの研修は、
混沌としたインドというリアルな環境の中で、自分の“軸”と向き合い、
価値観を問い直し、内面から行動が変わるプロセスを設計しています。
私たちは「人は自分の内側と出会ったとき、最も大きく変わる」と信じています。
だからこそ、スキルよりも“自分を深く知る”ことに重きを置いた研修を提供しています。
私たちの研修が「変化を生む」理由
01
マインドの深層”にアプローチする設計思想
02
GMM（Gold Medal Mindset）による内面の軸づくり
03
単なる“行って終わり”にしない、経験学習の設計
04
リアルな“異文化ビジネス体験”の中で学ぶ構成
05
目的に応じて“企業ごとにカスタマイズ”
研修プログラムのご案内
インド実践型研修プログラム
インド現地のリアルなビジネス課題にチームで挑む実践型PBL（Project Based Learning）。参加者は不確実な環境下で意思決定を繰り返しながら、
「自ら考え、行動し、対話する力」を鍛えていきます。
さらに、問い・実践・内省・言語化・1on1支援までを一貫して設計することで、ただの“体験”では終わらない行動変容のサイクルを生み出します。
Gold Medal Mindset（GMM）プログラム
スポーツメンタリティをベースに開発されたFUJIYAMA独自の研修メソッド。トップアスリートが備える集中力・自己統制・レジリエンス・自発性を、ビジネス環境に応用し、精神的タフさと“ぶれない自分軸”を内側から鍛えます。
本プログラムは、インド研修の導入・内省・振り返りフェーズにも組み込まれています。単体での導入（国内研修やオンライン）も可能です。
国内研修／事前・事後フォロー支援
海外研修を“行って終わり”にしないために、前後の設計と定着支援を重要視しています。
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事前研修： マインドセットの準備、GMM導入、アセスメント
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事後研修： 内省の言語化、行動計画づくり、1on1フィードバック
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国内対応： GMMや異文化適応力研修の単体提供も可能です
目的・時期・対象に応じて柔軟にカスタマイズし、学びの転移・実践定着を支援します。
